Desafio de liderar pessoas

Desafio de liderar pessoas

Desafio de liderar pessoas, ou você lidera ou você é liderado faça sua escolha.

“ Uma organização é o que são os seus líderes, as suas responsabilidades e a comunicação entre eles. Como consequência, teremos os resultados e reflexos da nova geração, porque sempre uma geração anterior é o espelho da próxima geração”. O desafio de liderar pessoas mostra o quanto é difícil ser espelho para próxima geração.

Quem sou eu?

  • SE VOCÊ QUER LIDERAR EQUIPES, INVISTA 50% DO TEMPO LIDERANDO VOCÊ MESMO.
  • UM LÍDER É, ANTES DE TUDO, UM BOM OUVINTE E UM ÓTIMO OBSERVADOR.

Competências – Desafio de liderar pessoas.

Conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes capazes de predizer desempenho excelente.”
Hay/Mc Ber

desafio de liderar pessoas

CHA

Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza. “Saber”

Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização. “Saber fazer

Atitude – comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação. Querer fazer / Como Fazer

Pesquisa do CFA realizada pela FIA/USP:

É um profissional com visão do todo.
É hábil na formação e coordenação de equipes.
Tem capacidade de formular e implementar soluções.
Tem o Inglês como segunda língua.
Conta com pelo menos uma especialização em seu currículo.
A participação feminina vem crescendo ano a ano.
Desafio de liderar pessoas.

O líder e a Equipe – Inspirados nos seus VALORES, procuram seguir os seguintes aspectos:

a) Proporcionar oportunidades para as pessoas funcionarem como seres humanos, ao invés de meros recursos do processo de produção;b) Proporcionar oportunidades, a cada membro da organização como um todo para desenvolver plenamente seu potencial;

c) Visar a criação de um ambiente em que seja possível sentir o trabalho como algo estimulante e desafiador;

d) Tratar cada SER HUMANO como uma PESSOA que tem um conjunto completo de necessidades, todas as importantes no seu trabalho e na sua vida.

O QUE A EQUIPE ESPERA DO LIDER…

Tratamento imparcial a equipe de trabalho;
Visão empreendedora e voltada para resultados;
Capacidade para canalizar a energia do grupo em direção das metas;
Habilidade para negociar junto a direção as ideias do grupo;

“O DESAFIO DE LIDERAR PESSOAS ESTÁ FOCADO NO DAR ANTES DE RECEBER… OU SEJA, LÍDER PELO EXEMPLO”.

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Sobre Ramon Colares

Ramon da Costa Colares - @ramoncolares. ✍ Economista, Empresário e Programador. 💙 Franqueado Microlins. 🥇 Atleta Gracie Barra 🙋‍♂️ Filho e Pai de Luiz Profissional com vasta experiencia em vendas desde 1999 trabalhando com marketing no varejo e mais de 6 anos com marketing educacional, especialista em gestão de times comerciais, vários prêmios conquistados em rede de escola profissionalizante, idiomas e canais de distribuição. Mais de 30.000 novos clientes conquistados nos últimos 12 anos e estudioso dedicado ao comportamento do consumidor, novos métodos de captação de clientes e novas tecnologias destinadas a vendas. #economia #microlins #instamanaus #bjj

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